by BIC | Mar 31, 2023 | Blog
Bimbel PLN – Jika Anda berminat untuk menjadi karyawan di perusahaan BUMN PLN, maka Anda perlu mempersiapkan diri dengan matang.
Banyak calon pelamar yang mempersiapkan diri dengan belajar secara mandiri, namun ternyata masih kurang memadai.
Oleh karena itu, PLN menyediakan program bimbingan belajar yang disebut Bimbel PLN.
Program ini bertujuan untuk membantu calon pelamar mempersiapkan diri secara optimal agar memiliki peluang lebih besar untuk diterima sebagai karyawan PLN.
Apa itu Bimbel PLN?
Bimbel PLN adalah program bimbingan belajar untuk calon pelamar yang ingin bergabung dengan perusahaan tersebut.
Program ini memiliki beberapa manfaat yang dapat membantu calon pelamar mempersiapkan diri untuk menghadapi tes masuk BUMN PLN dengan lebih baik.
Menyediakan materi belajar yang relevan dengan tes masuk BUMN PLN, konseling dengan ahli, simulasi tes masuk, dan pelatihan.
Dengan begitu, calon pelamar dapat memahami jenis tes yang akan dihadapi, meningkatkan kemampuan dalam menghadapi tes, dan memperbaiki kelemahan dalam menghadapi tes masuk BUMN PLN.
Mengapa harus mengikuti Bimbel PLN?
Terdapat beberapa alasan mengapa harus mengikuti Bimbel PLN jika Anda ingin masuk BUMN PLN, antara lain:
- Materi belajar yang relevan
Materi belajar yang relevan dengan tes masuk BUMN PLN. Materi tersebut meliputi materi tes psikologi, tes akademik, dan tes wawancara. Dengan belajar di Bimbel PLN, Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang jenis-jenis tes yang akan dihadapi dan bagaimana cara menghadapinya.
- Konsultasi dengan ahli
Bimbel PLN juga menyediakan ahli yang siap memberikan konsultasi dan membantu Anda dalam menghadapi tes masuk BUMN PLN. Ahli tersebut biasanya memiliki pengalaman dalam menangani tes masuk BUMN PLN dan dapat memberikan tips serta strategi dalam menghadapi tes tersebut.
Materi Belajar di Bimbel PLN
Berikut adalah beberapa materi belajar yang disediakan oleh Bimbel PLN:
- Tes Psikologi Materi belajar tes psikologi di Bimbel PLN meliputi tes kepribadian, tes kecerdasan, dan tes minat. Tes psikologi merupakan salah satu tes yang penting dalam tes masuk BUMN PLN, karena PLN memerlukan karyawan yang memiliki kepribadian yang baik dan mampu bekerja dalam tim.
Tes Akademik
Materi belajar tes akademik di Bimbel PLN meliputi mata pelajaran matematika, fisika, kimia, dan bahasa Inggris. Tes akademik merupakan salah satu tes yang juga penting dalam tes masuk BUMN PLN, karena PLN memerlukan karyawan yang memiliki kemampuan akademik yang baik.
Simulasi Tes Masuk
Bimbel PLN juga menyediakan simulasi tes masuk BUMN PLN untuk membantu calon pelamar mempersiapkan diri dengan lebih baik. Simulasi ini dapat membantu calon pelamar untuk memahami jenis-jenis tes yang akan dihadapi dan meningkatkan kemampuan dalam menghadapi tes tersebut.
Konseling dan Pelatihan
Selain materi belajar yang disebutkan di atas, Bimbel PLN juga menyediakan konseling dan pelatihan untuk membantu calon pelamar dalam mempersiapkan diri. Konseling ini dapat membantu calon pelamar untuk memperbaiki kelemahan dalam menghadapi tes masuk BUMN PLN, sedangkan pelatihan dapat membantu calon pelamar dalam meningkatkan kemampuan mereka.
Yuk, Bergabung dengan Bimbel Brawijaya Intensive Centre (BI) untuk Memperoleh Persiapan Optimal dalam Menghadapi Tes Masuk BUMN PLN dengan Program BUMN!
Jika kamu memiliki impian untuk menjadi karyawan di BUMN PLN, maka persiapkan dirimu dengan matang agar bisa memiliki peluang lebih besar untuk diterima. Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan diri adalah dengan mengikuti program bimbingan belajar atau bimbel. Dan kini, Bimbel Brawijaya Intensive Centre (BI) hadir sebagai solusi terbaik untuk membantumu meraih impianmu.
Bimbel Brawijaya Intensive Centre (BI) menawarkan program Bimbel PLN yang menyediakan materi belajar yang relevan dengan tes masuk BUMN PLN, konseling dengan ahli, simulasi tes masuk, dan pelatihan.
Dengan bergabung di Bimbel BI, kamu akan mendapatkan persiapan optimal dalam menghadapi tes masuk BUMN PLN dan meningkatkan peluangmu untuk diterima sebagai karyawan di BUMN PLN.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk mempersiapkan dirimu dengan matang dan meraih impianmu menjadi karyawan di BUMN PLN.
Ayo, bergabung dengan Bimbel Brawijaya Intensive Centre (BI) sekarang juga dan jadilah yang terbaik dalam menghadapi tes masuk BUMN PLN! bersama BIC “Your Partner for Success”
by BIC | Feb 28, 2023 | Blog
Sebagai salah satu BUMN, PT PLN (Persero) memiliki kewajiban untuk menerapkan GCG sebagaimana diamanatkan didalam Peraturan Menteri Negara BUMN Nomor Per-01/MBU/2011 tentang penerapan GCG pada BUMN.
Perusahaan menyadari bahwa penerapan GCG saat ini tidak hanya sebagai pemenuhan kewajiban saja.
Namun telah menjadi kebutuhan dalam menjalankan kegiatan bisnis Perusahaan dalam rangka menjaga pertumbuhan usaha secara berkelanjutan, meningkatkan nilai perusahaan dan sebagai upaya agar Perusahaan mampu bertahan dalam persaingan.
Kemampuan yang tinggi dalam menerapkan prinsip-prinsip GCG telah diwujudkan oleh Perusahaan.
Diantaranya dengan dibentuknya fungsi pengelolaan GCG dibawah Sekretaris Perusahaan yang secara khusus menangani dan memantau efektivitas penerapan GCG di Perusahaan.
Perusahaan secara berkesinambungan melakukan langkah-langkah perbaikan baik dari sisi soft structure maupun dari sisi infrastructure GCG dalam rangka meningkatkan kualitas penerapan GCG.
Juga telah menerbitkan dokumen-dokumen pendukung dalam penerapan GCG seperti Pedoman GCG, Board Manual, dan Pedoman Perilaku (Code of Conduct).
Dewan komisaris juga telah memiliki organ pendukung yaitu Komite-komite Dewan Komisaris yang berperan dalam membantu meningkatkan efektivitas pelaksaaan fungsi pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris.
Sejarah Singkat PLN
Berawal di akhir abad 19, bidang pabrik gula dan pabrik ketenagalistrikan di Indonesia mulai ditingkatkan saat beberapa perusahaan asal Belanda yang bergerak di bidang pabrik gula dan pebrik teh mendirikan pembangkit tenaga lisrik untuk keperluan sendiri
Antara tahun 1942-1945 terjadi peralihan pengelolaan perusahaan-perusahaan Belanda tersebut oleh Jepang, setelah Belanda menyerah kepada pasukan tentara Jepang di awal Perang Dunia II
Proses peralihan kekuasaan kembali terjadi di akhir Perang Dunia II pada Agustus 1945, saat Jepang menyerah kepada Sekutu.
Kesempatan ini dimanfaatkan oleh para pemuda dan buruh listrik melalui delagasi Buruh/Pegawai Listrik dan Gas yang bersama-sama dengan Pemimpin KNI Pusat berinisiatif menghadap Presiden Soekarno.
Untuk menyerahkan perusahaan-perusahaan tersebut kepada Pemerintah Republik Indonesia. Pada 27 Oktober 1945, Presiden Soekarno membentuk Jawatan Listrik dan Gas di bawah Departemen Pekerjaan Umum dan Tenaga dengan kapasitas pembangkit tenaga listrik sebesar 157,5 MW.
Pada tanggal 1 januari 1961, Jawatan Listrik dan Gas diubah menjadi BPU-PLN (Bada Pemimpin Umum Perusahaan Listrik Negara) yang bergerak di bidang listrik, gas dan kokas yang dibubarkan pada tanggal 1 Januari 1965.
Pada saat yang sama, 2 (dua) perusahaan negara yaitu Perusahaan Listrik Negara sebagai pengelola tenaga listrik milik negara dan Perusahaan Gas Negara (PGN) sebagai pengelola gas diresmikan.
Pada tahun 1972, sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 18, status Perusahaan Listrik Negara (PLN) ditetapkan sebagai Perusahaan Umum Listrik Negara dan sebagai Pemegang Kuasa Usaha Ketenagalistrikan (PKUK) dengan tugas menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum.
Seiring dengan kebijakan Pemerintah yang memberikan kesempatan kepada sektor swasta untuk bergerak dalam bisnis penyediaan listrik, maka sejak tahun 1994 status PLN beralih dari Perusahaan Umum menjadi Perusahaan Perseroan (Persero) dan juga sebagai PKUK dalam menyediakan listrik bagi kepentingan umum hingga sekarang
Visi
Menjadi Perusahaan Listrik Terkemuka se-Asia Tenggara dan #1 Pilihan Pelanggan untuk Solusi Energi.
Misi
- Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi pada kepuasan pelanggan, anggota perusahaan dan pemegang saham.
- Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat.
- Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi.
- Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan.
Moto
Listrik untuk Kehidupan yang Lebih Baik
5 Alasan Bekerja Di PLN
Sebagai perusahaan BUMN yang terus berkembang, PT PLN menawarkan karir yang menjanjikan dan banyak peluang untuk berkembang di berbagai bidang. Berikut beberapa alasan mengapa bekerja di PT PLN dapat menjadi pilihan karir yang menarik.
- Stabilitas dan Keamanan Kerja
Salah satu keuntungan utama bekerja di PT PLN adalah stabilitas dan keamanan kerja yang ditawarkan. Dikarenakan status perusahaan milik negara yang mapan dan diperkirakan akan terus berkembang di masa depan. Sebagai karyawan, Anda dapat merasa tenang karena pekerjaan Anda akan tetap aman meskipun terjadi perubahan dalam pasar atau kondisi ekonomi.
- Kesempatan Karir dan Pengembangan Keterampilan
PT PLN menawarkan banyak peluang karir dan pengembangan keterampilan bagi karyawannya. Dari sisi karir, ada banyak jalur karir yang tersedia, termasuk di bidang manajemen, teknik, keuangan, dan sumber daya manusia. Dalam hal pengembangan keterampilan, PLN juga memberikan pelatihan dan pendidikan terus-menerus kepada karyawannya agar mereka dapat terus berkembang dan meningkatkan keterampilan mereka.
- Lingkungan Kerja yang Baik
Terkenal dengan lingkungan kerja yang baik dan ramah karyawan. Perusahaan ini menempatkan nilai-nilai kekeluargaan dan kebersamaan dalam setiap interaksi antara karyawan, sehingga menciptakan atmosfer kerja yang menyenangkan dan positif. Hal ini juga membantu memotivasi karyawan untuk bekerja lebih produktif dan menghasilkan kinerja yang lebih baik.
- Manfaat Karyawan yang Komprehensif
Perusahaan memberikan manfaat karyawan yang komprehensif, termasuk tunjangan kesehatan, asuransi, cuti, dan bonus kinerja. Selain itu, juga memberikan kesempatan untuk bergabung dengan program pensiun dan tabungan karyawan untuk membantu karyawan mempersiapkan masa depan mereka.
- Kontribusi Positif untuk Masyarakat
Bekerja di PT PLN bukan hanya tentang mencari nafkah atau membangun karir, tetapi juga tentang memberikan kontribusi positif bagi masyarakat Indonesia. Memainkan peran penting dalam menyediakan pasokan listrik yang andal dan terjangkau untuk masyarakat, dan ini dapat membantu memajukan pembangunan nasional di Indonesia.
Tantangan Bekerja Di PLN
Namun, bekerja di PT PLN juga memiliki tantangan tersendiri yang dihadapi oleh karyawan PT PLN dan bagaimana mengatasinya untuk mencapai kesuksesan di perusahaan tersebut.
- Persaingan Ketat dalam Penerimaan Karyawan
Tantangan pertama yang dihadapi oleh calon karyawan PT PLN adalah persaingan yang ketat dalam penerimaan karyawan. PT PLN adalah perusahaan yang diinginkan banyak orang, sehingga setiap tahunnya ribuan orang bersaing untuk mendapatkan posisi di perusahaan tersebut. Untuk mengatasi tantangan ini, calon karyawan harus mempersiapkan diri dengan baik dan memiliki kualifikasi yang cukup untuk mendapatkan perhatian dari PT PLN.
- Tantangan Teknis dan Teknologi
Sebagai perusahaan listrik terbesar di Indonesia, PT PLN selalu berada di garis depan dalam menghadapi tantangan teknis dan teknologi. Karyawan harus memahami teknologi terbaru dan selalu siap menghadapi masalah teknis yang terjadi di lapangan. Untuk mengatasi tantangan ini, karyawan harus selalu belajar dan memperbarui pengetahuan mereka mengenai teknologi dan tren industri terbaru.
- Kondisi Kerja yang Tidak Terduga
Bekerja di PT PLN juga seringkali melibatkan situasi kerja yang tidak terduga, seperti masalah keamanan, kecelakaan kerja, dan kondisi cuaca yang ekstrem. Karyawan harus siap menghadapi situasi seperti ini dengan cepat dan tepat, serta memiliki keterampilan dan pengetahuan yang cukup untuk mengatasi situasi darurat yang terjadi.
- Tantangan Kepemimpinan
Sebagai perusahaan besar, PT PLN memiliki banyak karyawan dengan berbagai latar belakang dan kepribadian. Tantangan kepemimpinan menjadi hal yang penting untuk diatasi oleh para karyawan agar dapat bekerja dengan efektif dan mencapai tujuan bersama. Para karyawan harus dapat belajar mengenali kepribadian rekan kerja dan menciptakan hubungan yang baik dengan mereka.
- Komitmen Tinggi terhadap Perusahaan
Tantangan terakhir yang dihadapi oleh karyawan PT PLN adalah komitmen tinggi terhadap perusahaan. Merupakan perusahaan yang memiliki misi dan visi yang jelas untuk menyediakan pasokan listrik yang andal dan terjangkau untuk seluruh Indonesia. Karyawan harus memiliki komitmen yang kuat terhadap tujuan perusahaan dan bersedia mengambil tanggung jawab untuk mencapai tujuan tersebut.
Ingin menjadi bagian dari BUMN PLN dan menikmati berbagai keuntungan yang ditawarkan oleh perusahaan milik negara?
Ayo ikuti bimbingan belajar BUMN BIC! Program ini akan memberikan Anda informasi yang dibutuhkan tentang BUMN, proses seleksi, dan persiapan yang diperlukan untuk sukses dalam tahap seleksi.
Kamu akan belajar dari para ahli yang berpengalaman di bidang ini dan dapat berdiskusi dengan sesama calon kandidat yang memiliki minat yang sama.
Kami juga akan memberikan dukungan dan bimbingan selama proses seleksi dan setelah diterima bekerja di BUMN.
Jangan lewatkan kesempatan ini untuk mengejar impian Anda dan bergabung dengan BUMN. Ayo segera daftar untuk bimbingan belajar BUMN kami sekarang juga!