Nilai Minimal Kelulusan BUMN 2023

Nilai Minimal Kelulusan BUMN 2023

Nilai Minimal Kelulusan BUMN 2023 – Apakah kamu berencana untuk mengikuti tes online rekrutmen BUMN pada tahun 2023? Jika iya, penting bagi kamu untuk mengetahui nilai minimal kelulusan yang harus kamu capai. Dalam artikel ini, kami akan memberikan informasi terbaru mengenai nilai minimal kelulusan tes online rekrutmen BUMN 2023. Pastikan kamu mencatat informasi ini dengan baik!

Tahun 2023 membawa harapan baru bagi mereka yang ingin bergabung dengan Badan Usaha Milik Negara (BUMN). Tes online rekrutmen BUMN menjadi salah satu tahap krusial dalam proses seleksi. Untuk lolos ke tahap berikutnya, kamu perlu mencapai nilai minimal yang ditetapkan oleh BUMN.

Menurut sumber terpercaya, nilai minimal kelulusan tes online rekrutmen BUMN 2023 berada pada rentang yang kompetitif. Namun, pastikan kamu memahami bahwa nilai minimal ini dapat bervariasi tergantung pada jenis pekerjaan dan BUMN yang kamu lamar. Sebaiknya, selalu periksa informasi terkini yang diberikan oleh BUMN terkait nilai minimal untuk posisi yang kamu inginkan.

Nilai Minimal Kelulusan BUMN 2023

Berikut adalah nilai minimal Tes Online RBB (Rekrutmen Bersama Badan Usaha Milik Negara)

  1. Tes Kemampuan Dasar (TKD): 58 dari jumlah soal yang tersedia.
  2. Tes AKHLAK: 65 dari jumlah soal yang tersedia.
  3. Tes Bahasa Inggris (TOEFL): Minimal setara 450 TOEFL.

Ketentuan Tes Online RBB 2023

Peserta wajib menggunakan komputer PC/Laptop yang dilengkapi perangkat web camera dan mouse. Penggunaan handphone, tablet, ataupun smartphone tidak diperkenankan.
Pastikan mengikuti instruksi pengerjaan soal dan contoh soal pada masing-masing subtes. Penjelasan akan diberikan di awal sebelum mengerjakan soal yang sebenarnya.
Pergantian jadwal tes tidak diperkenankan. Peserta wajib mengerjakan tes online sesuai jadwal yang telah ditetapkan secara serentak.
Peserta tidak bisa mengakses aplikasi tes online sebelum waktunya. Akan ada muncul pesan yang mengharuskan peserta menunggu sampai waktu yang telah ditentukan.
Tes bisa terus diakses selama waktu masih berjalan. Bila waktu pengerjaan tes online masih tersisa, peserta dapat kembali ke soal sebelumnya.
Jika terjadi hal-hal sebagai berikut: listrik mati, koneksi terputus, browser tidak sengaja tertutup; peserta dapat mengakses melalui akun website rekrutmen pada menu Lamaran Saya, tombol Jadwal Hari Ini peserta atau melakukan refresh pada browser.
Jika terjadi soal yang tidak tampil secara sempurna, peserta dapat melakukan refresh pada browser.
Kedua poin di atas tidak akan mempengaruhi jumlah soal yang sudah berhasil dijawab oleh peserta, sehingga peserta dapat melanjutkan tes dengan sisa soal tersisa dan waktu yang tersedia. Dengan catatan, peserta tidak melakukan clear history apapun pada browser dan mengakses link tes online menggunakan perangkat yang sama.
Bila waktu habis, aplikasi akan otomatis menyelesaikan kegiatan tes. Seluruh jawaban yang berhasil terjawab akan otomatis tersimpan.

Penting bagi kamu untuk mempersiapkan diri dengan baik sebelum mengikuti tes online rekrutmen BUMN. Perbanyak latihan dan pemahaman terkait materi yang akan diujikan. Banyak sumber daya online yang dapat membantu kamu dalam mempersiapkan diri, seperti contoh soal dan panduan tes online rekrutmen.

Selain mempersiapkan diri dengan materi yang relevan, penting juga untuk menguasai teknik tes online. Biasakan diri kamu dengan format tes online, termasuk waktu yang diberikan dan jenis pertanyaan yang mungkin muncul. Dengan persiapan yang matang, kamu akan memiliki peluang lebih besar untuk mencapai nilai minimal kelulusan yang dibutuhkan.

Mengetahui nilai minimal kelulusan tes online rekrutmen BUMN 2023 adalah langkah penting untuk berhasil dalam proses seleksi. Pastikan kamu mencari informasi terkini dari BUMN terkait nilai minimal untuk posisi yang kamu lamar. Persiapkan diri dengan baik dan tingkatkan pemahaman kamu terhadap materi yang akan diujikan. Dengan strategi yang tepat, kamu dapat meningkatkan peluang kamu untuk lolos dan mengamankan posisi di BUMN yang kamu inginkan.

Yuk, tingkatkan persiapanmu untuk menghadapi tes online rekrutmen BUMN 2023 dengan mengikuti bimbel program BUMN yang diadakan oleh Brawijaya Intensive Centre (BIC)! Dapatkan panduan lengkap, simulasi tes, dan strategi sukses dari para ahli yang berpengalaman. Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk meningkatkan kemampuanmu dan memperoleh keunggulan dalam proses seleksi. Daftar sekarang di BIC dan siapkan dirimu untuk meraih karier di BUMN impianmu!

Bimbel PLN: Persiapan Optimal untuk Menghadapi Tes Masuk BUMN PLN

Bimbel PLN: Persiapan Optimal untuk Menghadapi Tes Masuk BUMN PLN

Bimbel PLN – Jika Anda berminat untuk menjadi karyawan di perusahaan BUMN PLN, maka Anda perlu mempersiapkan diri dengan matang.

Banyak calon pelamar yang mempersiapkan diri dengan belajar secara mandiri, namun ternyata masih kurang memadai.

Oleh karena itu, PLN menyediakan program bimbingan belajar yang disebut Bimbel PLN.

Program ini bertujuan untuk membantu calon pelamar mempersiapkan diri secara optimal agar memiliki peluang lebih besar untuk diterima sebagai karyawan PLN.

Apa itu Bimbel PLN?

Bimbel PLN adalah program bimbingan belajar untuk calon pelamar yang ingin bergabung dengan perusahaan tersebut.

Program ini memiliki beberapa manfaat yang dapat membantu calon pelamar mempersiapkan diri untuk menghadapi tes masuk BUMN PLN dengan lebih baik.

Menyediakan materi belajar yang relevan dengan tes masuk BUMN PLN, konseling dengan ahli, simulasi tes masuk, dan pelatihan.

Dengan begitu, calon pelamar dapat memahami jenis tes yang akan dihadapi, meningkatkan kemampuan dalam menghadapi tes, dan memperbaiki kelemahan dalam menghadapi tes masuk BUMN PLN.

Mengapa harus mengikuti Bimbel PLN?

Terdapat beberapa alasan mengapa harus mengikuti Bimbel PLN jika Anda ingin masuk BUMN PLN, antara lain:

  1. Materi belajar yang relevan

Materi belajar yang relevan dengan tes masuk BUMN PLN. Materi tersebut meliputi materi tes psikologi, tes akademik, dan tes wawancara. Dengan belajar di Bimbel PLN, Anda akan memiliki pemahaman yang lebih baik tentang jenis-jenis tes yang akan dihadapi dan bagaimana cara menghadapinya.

  1. Konsultasi dengan ahli

Bimbel PLN juga menyediakan ahli yang siap memberikan konsultasi dan membantu Anda dalam menghadapi tes masuk BUMN PLN. Ahli tersebut biasanya memiliki pengalaman dalam menangani tes masuk BUMN PLN dan dapat memberikan tips serta strategi dalam menghadapi tes tersebut.

Materi Belajar di Bimbel PLN

Berikut adalah beberapa materi belajar yang disediakan oleh Bimbel PLN:

  1. Tes Psikologi Materi belajar tes psikologi di Bimbel PLN meliputi tes kepribadian, tes kecerdasan, dan tes minat. Tes psikologi merupakan salah satu tes yang penting dalam tes masuk BUMN PLN, karena PLN memerlukan karyawan yang memiliki kepribadian yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Tes Akademik
Materi belajar tes akademik di Bimbel PLN meliputi mata pelajaran matematika, fisika, kimia, dan bahasa Inggris. Tes akademik merupakan salah satu tes yang juga penting dalam tes masuk BUMN PLN, karena PLN memerlukan karyawan yang memiliki kemampuan akademik yang baik.

Simulasi Tes Masuk
Bimbel PLN juga menyediakan simulasi tes masuk BUMN PLN untuk membantu calon pelamar mempersiapkan diri dengan lebih baik. Simulasi ini dapat membantu calon pelamar untuk memahami jenis-jenis tes yang akan dihadapi dan meningkatkan kemampuan dalam menghadapi tes tersebut.

Konseling dan Pelatihan
Selain materi belajar yang disebutkan di atas, Bimbel PLN juga menyediakan konseling dan pelatihan untuk membantu calon pelamar dalam mempersiapkan diri. Konseling ini dapat membantu calon pelamar untuk memperbaiki kelemahan dalam menghadapi tes masuk BUMN PLN, sedangkan pelatihan dapat membantu calon pelamar dalam meningkatkan kemampuan mereka.

Yuk, Bergabung dengan Bimbel Brawijaya Intensive Centre (BI) untuk Memperoleh Persiapan Optimal dalam Menghadapi Tes Masuk BUMN PLN dengan Program BUMN!

Jika kamu memiliki impian untuk menjadi karyawan di BUMN PLN, maka persiapkan dirimu dengan matang agar bisa memiliki peluang lebih besar untuk diterima. Salah satu cara terbaik untuk mempersiapkan diri adalah dengan mengikuti program bimbingan belajar atau bimbel. Dan kini, Bimbel Brawijaya Intensive Centre (BI) hadir sebagai solusi terbaik untuk membantumu meraih impianmu.

Bimbel Brawijaya Intensive Centre (BI) menawarkan program Bimbel PLN yang menyediakan materi belajar yang relevan dengan tes masuk BUMN PLN, konseling dengan ahli, simulasi tes masuk, dan pelatihan.

Dengan bergabung di Bimbel BI, kamu akan mendapatkan persiapan optimal dalam menghadapi tes masuk BUMN PLN dan meningkatkan peluangmu untuk diterima sebagai karyawan di BUMN PLN.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk mempersiapkan dirimu dengan matang dan meraih impianmu menjadi karyawan di BUMN PLN.

Ayo, bergabung dengan Bimbel Brawijaya Intensive Centre (BI) sekarang juga dan jadilah yang terbaik dalam menghadapi tes masuk BUMN PLN! bersama BIC “Your Partner for Success”

Bimbel PLN: Persiapan Optimal untuk Menghadapi Tes Masuk BUMN PLN

Bimbingan BUMN PLN

Sebagai salah satu BUMN, PT PLN (Persero) memiliki kewajiban untuk menerapkan GCG sebagaimana diamanatkan didalam Peraturan Menteri Negara BUMN Nomor Per-01/MBU/2011 tentang penerapan GCG pada BUMN.

Perusahaan menyadari bahwa penerapan GCG saat ini tidak hanya sebagai pemenuhan kewajiban saja.

Namun telah menjadi kebutuhan dalam menjalankan kegiatan bisnis Perusahaan dalam rangka menjaga pertumbuhan usaha secara berkelanjutan, meningkatkan nilai perusahaan dan sebagai upaya agar Perusahaan mampu bertahan dalam persaingan.

Kemampuan yang tinggi dalam menerapkan prinsip-prinsip GCG telah diwujudkan oleh Perusahaan.

Diantaranya dengan dibentuknya fungsi pengelolaan GCG dibawah Sekretaris Perusahaan yang secara khusus menangani dan memantau efektivitas penerapan GCG di Perusahaan.

Perusahaan secara berkesinambungan melakukan langkah-langkah perbaikan baik dari sisi soft structure maupun dari sisi infrastructure GCG dalam rangka meningkatkan kualitas penerapan GCG.

Juga telah menerbitkan dokumen-dokumen pendukung dalam penerapan GCG seperti Pedoman GCG, Board Manual, dan Pedoman Perilaku (Code of Conduct).

Dewan komisaris juga telah memiliki organ pendukung yaitu Komite-komite Dewan Komisaris yang berperan dalam membantu meningkatkan efektivitas pelaksaaan fungsi pengawasan yang dilakukan oleh Dewan Komisaris.

Sejarah Singkat PLN

Berawal di akhir abad 19, bidang pabrik gula dan pabrik ketenagalistrikan di Indonesia mulai ditingkatkan saat beberapa perusahaan asal Belanda yang bergerak di bidang pabrik gula dan pebrik teh mendirikan pembangkit tenaga lisrik untuk keperluan sendiri

Antara tahun 1942-1945 terjadi peralihan pengelolaan perusahaan-perusahaan Belanda tersebut oleh Jepang, setelah Belanda menyerah kepada pasukan tentara Jepang di awal Perang Dunia II

Proses peralihan kekuasaan kembali terjadi di akhir Perang Dunia II pada Agustus 1945, saat Jepang menyerah kepada Sekutu.

Kesempatan ini dimanfaatkan oleh para pemuda dan buruh listrik melalui delagasi Buruh/Pegawai Listrik dan Gas yang bersama-sama dengan Pemimpin KNI Pusat berinisiatif menghadap Presiden Soekarno.

Untuk menyerahkan perusahaan-perusahaan tersebut kepada Pemerintah Republik Indonesia. Pada 27 Oktober 1945, Presiden Soekarno membentuk Jawatan Listrik dan Gas di bawah Departemen Pekerjaan Umum dan Tenaga dengan kapasitas pembangkit tenaga listrik sebesar 157,5 MW.

Pada tanggal 1 januari 1961, Jawatan Listrik dan Gas diubah menjadi BPU-PLN (Bada Pemimpin Umum Perusahaan Listrik Negara) yang bergerak di bidang listrik, gas dan kokas yang dibubarkan pada tanggal 1 Januari 1965.

Pada saat yang sama, 2 (dua) perusahaan negara yaitu Perusahaan Listrik Negara sebagai pengelola tenaga listrik milik negara dan Perusahaan Gas Negara (PGN) sebagai pengelola gas diresmikan.

Pada tahun 1972, sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 18, status Perusahaan Listrik Negara (PLN) ditetapkan sebagai Perusahaan Umum Listrik Negara dan sebagai Pemegang Kuasa Usaha Ketenagalistrikan (PKUK) dengan tugas menyediakan tenaga listrik bagi kepentingan umum.

Seiring dengan kebijakan Pemerintah yang memberikan kesempatan kepada sektor swasta untuk bergerak dalam bisnis penyediaan listrik, maka sejak tahun 1994 status PLN beralih dari Perusahaan Umum menjadi Perusahaan Perseroan (Persero) dan juga sebagai PKUK dalam menyediakan listrik bagi kepentingan umum hingga sekarang

Visi

Menjadi Perusahaan Listrik Terkemuka se-Asia Tenggara dan #1 Pilihan Pelanggan untuk Solusi Energi.

Misi

  1. Menjalankan bisnis kelistrikan dan bidang lain yang terkait, berorientasi pada kepuasan pelanggan, anggota perusahaan dan pemegang saham.
  2. Menjadikan tenaga listrik sebagai media untuk meningkatkan kualitas kehidupan masyarakat.
  3. Mengupayakan agar tenaga listrik menjadi pendorong kegiatan ekonomi.
  4. Menjalankan kegiatan usaha yang berwawasan lingkungan.

Moto

Listrik untuk Kehidupan yang Lebih Baik

5 Alasan Bekerja Di PLN

Sebagai perusahaan BUMN yang terus berkembang, PT PLN menawarkan karir yang menjanjikan dan banyak peluang untuk berkembang di berbagai bidang. Berikut beberapa alasan mengapa bekerja di PT PLN dapat menjadi pilihan karir yang menarik.

    1. Stabilitas dan Keamanan Kerja

Salah satu keuntungan utama bekerja di PT PLN adalah stabilitas dan keamanan kerja yang ditawarkan. Dikarenakan status perusahaan milik negara yang mapan dan diperkirakan akan terus berkembang di masa depan. Sebagai karyawan, Anda dapat merasa tenang karena pekerjaan Anda akan tetap aman meskipun terjadi perubahan dalam pasar atau kondisi ekonomi.

  1. Kesempatan Karir dan Pengembangan Keterampilan

PT PLN menawarkan banyak peluang karir dan pengembangan keterampilan bagi karyawannya. Dari sisi karir, ada banyak jalur karir yang tersedia, termasuk di bidang manajemen, teknik, keuangan, dan sumber daya manusia. Dalam hal pengembangan keterampilan, PLN juga memberikan pelatihan dan pendidikan terus-menerus kepada karyawannya agar mereka dapat terus berkembang dan meningkatkan keterampilan mereka.

  1. Lingkungan Kerja yang Baik

Terkenal dengan lingkungan kerja yang baik dan ramah karyawan. Perusahaan ini menempatkan nilai-nilai kekeluargaan dan kebersamaan dalam setiap interaksi antara karyawan, sehingga menciptakan atmosfer kerja yang menyenangkan dan positif. Hal ini juga membantu memotivasi karyawan untuk bekerja lebih produktif dan menghasilkan kinerja yang lebih baik.

  1. Manfaat Karyawan yang Komprehensif

Perusahaan memberikan manfaat karyawan yang komprehensif, termasuk tunjangan kesehatan, asuransi, cuti, dan bonus kinerja. Selain itu, juga memberikan kesempatan untuk bergabung dengan program pensiun dan tabungan karyawan untuk membantu karyawan mempersiapkan masa depan mereka.

  1. Kontribusi Positif untuk Masyarakat

Bekerja di PT PLN bukan hanya tentang mencari nafkah atau membangun karir, tetapi juga tentang memberikan kontribusi positif bagi masyarakat Indonesia. Memainkan peran penting dalam menyediakan pasokan listrik yang andal dan terjangkau untuk masyarakat, dan ini dapat membantu memajukan pembangunan nasional di Indonesia.

Tantangan Bekerja Di PLN

Namun, bekerja di PT PLN juga memiliki tantangan tersendiri yang dihadapi oleh karyawan PT PLN dan bagaimana mengatasinya untuk mencapai kesuksesan di perusahaan tersebut.

  1. Persaingan Ketat dalam Penerimaan Karyawan

Tantangan pertama yang dihadapi oleh calon karyawan PT PLN adalah persaingan yang ketat dalam penerimaan karyawan. PT PLN adalah perusahaan yang diinginkan banyak orang, sehingga setiap tahunnya ribuan orang bersaing untuk mendapatkan posisi di perusahaan tersebut. Untuk mengatasi tantangan ini, calon karyawan harus mempersiapkan diri dengan baik dan memiliki kualifikasi yang cukup untuk mendapatkan perhatian dari PT PLN.

  1. Tantangan Teknis dan Teknologi

Sebagai perusahaan listrik terbesar di Indonesia, PT PLN selalu berada di garis depan dalam menghadapi tantangan teknis dan teknologi. Karyawan harus memahami teknologi terbaru dan selalu siap menghadapi masalah teknis yang terjadi di lapangan. Untuk mengatasi tantangan ini, karyawan harus selalu belajar dan memperbarui pengetahuan mereka mengenai teknologi dan tren industri terbaru.

  1. Kondisi Kerja yang Tidak Terduga

Bekerja di PT PLN juga seringkali melibatkan situasi kerja yang tidak terduga, seperti masalah keamanan, kecelakaan kerja, dan kondisi cuaca yang ekstrem. Karyawan harus siap menghadapi situasi seperti ini dengan cepat dan tepat, serta memiliki keterampilan dan pengetahuan yang cukup untuk mengatasi situasi darurat yang terjadi.

  1. Tantangan Kepemimpinan

Sebagai perusahaan besar, PT PLN memiliki banyak karyawan dengan berbagai latar belakang dan kepribadian. Tantangan kepemimpinan menjadi hal yang penting untuk diatasi oleh para karyawan agar dapat bekerja dengan efektif dan mencapai tujuan bersama. Para karyawan harus dapat belajar mengenali kepribadian rekan kerja dan menciptakan hubungan yang baik dengan mereka.

  1. Komitmen Tinggi terhadap Perusahaan

Tantangan terakhir yang dihadapi oleh karyawan PT PLN adalah komitmen tinggi terhadap perusahaan. Merupakan perusahaan yang memiliki misi dan visi yang jelas untuk menyediakan pasokan listrik yang andal dan terjangkau untuk seluruh Indonesia. Karyawan harus memiliki komitmen yang kuat terhadap tujuan perusahaan dan bersedia mengambil tanggung jawab untuk mencapai tujuan tersebut.

Ingin menjadi bagian dari BUMN PLN dan menikmati berbagai keuntungan yang ditawarkan oleh perusahaan milik negara?

Ayo ikuti bimbingan belajar BUMN BIC! Program ini akan memberikan Anda informasi yang dibutuhkan tentang BUMN, proses seleksi, dan persiapan yang diperlukan untuk sukses dalam tahap seleksi.

Kamu akan belajar dari para ahli yang berpengalaman di bidang ini dan dapat berdiskusi dengan sesama calon kandidat yang memiliki minat yang sama.

Kami juga akan memberikan dukungan dan bimbingan selama proses seleksi dan setelah diterima bekerja di BUMN.

Jangan lewatkan kesempatan ini untuk mengejar impian Anda dan bergabung dengan BUMN. Ayo segera daftar untuk bimbingan belajar BUMN kami sekarang juga!

Bimbingan BUMN PGN

Bimbingan BUMN PGN

Perusahaan Gas Negara (PGN) adalah perusahaan gas nasional Indonesia yang didirikan pada tahun 1965. Merupakan perusahaan yang terintegrasi secara vertikal, memproduksi dan mendistribusikan gas alam dan produk-produk terkait gas alam.

Profil PGN

PT Perusahaan Gas Negara Tbk (PGN) merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang transmisi dan distribusi gas bumi terbesar di Indonesia.​

Kami telah bertransformasi menjadi subholding gas bagian dari Holding Migas PT Pertamina (Persero) berdedikasi pada satu tujuan : Memberikan keahliannya, energi dan infrastruktur yang diperlukan untuk mendorong pertumbuhan ekonomi Indonesia secara jangka panjang.​

PGN secara berkesinabungan mengintegrasikan rantai bisnis gas bumi dari hulu sampai hilir demi melayani masyarakat.​

Sebagai BUMN yang bergerak pada bidang energi, perusahaan memiliki tanggung jawab penting dalam memenuhi kebutuhan energi nasional dan menjaga ketersediaan pasokan gas alam di Indonesia. Saat ini, perusahaan telah tumbuh menjadi salah satu perusahaan energi terbesar di Indonesia, dengan jaringan pipa gas yang membentang dari Aceh hingga Papua.

PGN terus memperkuat pondasi dan bertransformasi dari perusahaan transmisi dan distribusi gas bumi menjadi penyedia solusi energi terintegrasi, yang mendorong pemanfaatan gas bumi untuk kebutuhan masyarakat dan industri.

Visi

Menjadi Perusahaan Gas Nasional Terkemuka dan Terpercaya Berstandar Kelas Dunia Dalam Penyediaan Infrastruktur dan Pemanfaatan GasBumi

Misi

Menjalankan bisnis gas di bidang midstream, downstream dan usaha pendukung lainnya yang berkomitmen untuk meningkatkan nilai bagi seluruh pemangku kepentingan dengan melakukan :

1. Niaga

Niaga gas bumi dan LNG sebagai penggerak pertumbuhan ekonomi nasional berdasarkan prinsip-prinsip komersial yang kuat

2. Penyediaan

Penyediaan infrastruktur gas bumi dan LNG secara terintegrasi

3. Teknologi

Pengusahaan kegiatan jasa pendukung penyediaan infrastruktur dan pemanfaatan gas bumi melalui pemilihan teknologi yang tepat guna

4. Pengembangan

Pengembangan bisnis melalui pemanfaatan gas bumi untuk industri berbasis gas dan turunannya

Sejarah

1859-1965 Pada tahun 1859 didirikan perusahaan swasta Belanda, Firma L.J.N. Eindhoven & CO Gravenhage. PGN baru ditetapkan sebagai perusahaan negara pada 13 Mei 1965.

1994-1998 Perluasan bisnis dan ekspansi PGN diikuti pembentukan anak usaha PT Transportasi Gas Indonesia.

2003 Saham PGN dicatatkan di Bursa Efek Jakarta dan Bursa Efek Surabaya dengan kode PGAS Pada 15 Desember 2003.

2007-2012 Pembentukan anak usaha PT PGAS Telekomunikasi Nusantara, PT PGAS Solution, PT Saka Energi Indonesia, PT Gagas Energi Indonesia dan PT PGN LNG Indonesia.

2018 Sejalan dengan inisiatif Pemerintah membentuk Holding BUMN Migas, pada 11 April 2018, PGN menjadi bagian dari PT Pertamina (Persero) dengan dialihkannya saham seri B milik negara RI yang menandai terbentuknya Holding BUMN Migas. Selanjutnya pada 28 Desember 2018, PGN resmi menjadi Subholding Gas dengan pengambilalihan 51% saham milik PT Pertamina (Persero) pada PT Pertamina Gas.

Peran

PGN juga berperan dalam mendukung pembangunan infrastruktur energi nasional. Sebagai bagian dari strategi ini, juga telah menjalin kemitraan dengan perusahaan-perusahaan energi besar di seluruh dunia. Serta memiliki kemitraan dengan perusahaan seperti Pertamina, ConocoPhillips, dan Total untuk mengembangkan potensi energi nasional.

Selain itu, PGN juga terus berinovasi dalam menciptakan produk-produk terkait gas alam yang ramah lingkungan. Misalnya, telah mengembangkan kendaraan berbahan bakar gas alam (CNG) yang lebih ramah lingkungan dan ekonomis. Juga memproduksi gas kota (city gas) yang dapat digunakan untuk memasak dan menggerakkan mesin.

Perusahaan juga memiliki tanggung jawab sosial yang penting. Berkomitmen untuk mendukung pembangunan ekonomi lokal di daerah-daerah tempat PGN beroperasi.

Juga telah mengadopsi program tanggung jawab sosial perusahaan (Corporate Social Responsibility/CSR) yang luas, termasuk program pelatihan dan pengembangan keterampilan bagi masyarakat setempat.

Dalam menjalankan operasinya, PGN juga memperhatikan lingkungan hidup. Saat ini telah mengadopsi standar internasional dalam hal keselamatan dan kesehatan kerja, serta program lingkungan yang bertujuan untuk mengurangi dampak lingkungan yang dihasilkan dari operasinya.

Sebagai perusahaan gas alam terbesar di Indonesia, PGN memiliki kapasitas produksi gas alam yang besar dan infrastruktur distribusi yang luas.

Perusahaan ini memiliki jaringan pipa gas alam sepanjang 8.141 kilometer di seluruh Indonesia, yang mencakup sebagian besar wilayah di Sumatera, Jawa, Bali, Kalimantan, Sulawesi, dan Nusa Tenggara.

Selain itu juga memiliki sejumlah anak perusahaan yang terkait dengan industri gas alam, termasuk PT Saka Energi Indonesia, PT PGAS Telekomunikasi Nusantara, dan PT PGN LNG Indonesia. PGN juga memiliki kemitraan dengan perusahaan energi internasional seperti ConocoPhillips, Total, dan Chevron untuk memperluas operasinya di sektor hulu.

Unit Bisnis

PGN memiliki beberapa unit bisnis, termasuk:

  1. Bisnis Gas Bumi Liquefied Petroleum Gas (LPG) Bisnis ini memasok LPG ke rumah tangga, restoran, dan industri di seluruh Indonesia melalui jaringan distribusi yang luas. Memiliki beberapa merek LPG seperti Bright Gas, Elpiji, dan Pertamina Gas.
  2. Bisnis Pemasokan Gas Alam untuk Industri Bisnis ini menyediakan gas alam untuk industri, termasuk sektor kelistrikan, kimia, petrokimia, dan lain-lain.
  3. Bisnis Transportasi dan Distribusi Gas Alam Bisnis ini mengelola jaringan pipa gas alam yang luas untuk mengirimkan gas alam ke pelanggan di seluruh Indonesia. Juga memiliki armada truk pengiriman gas alam.
  4. Bisnis Penyediaan Jasa Teknik Gas Alam Bisnis ini menyediakan layanan teknik dan konsultasi terkait dengan gas alam, termasuk perancangan sistem pengiriman gas, instalasi pipa, dan perbaikan sistem.
  5. Bisnis Pengelolaan Dana Pensiun Bisnis ini mengelola dana pensiun untuk karyawan PGN dan anak perusahaannya.

Memiliki komitmen untuk meningkatkan produksi gas alam dan infrastruktur distribusi guna memenuhi kebutuhan energi nasional dan memajukan sektor energi Indonesia. Juga aktif dalam berbagai kegiatan sosial dan lingkungan, termasuk program bantuan sosial, kampanye penghematan energi, dan program lingkungan hidup.

Ingin menjadi bagian dari BUMN PGN dan menikmati berbagai keuntungan yang ditawarkan oleh perusahaan milik negara?

Ayo ikuti bimbingan belajar BUMN BIC! Program ini akan memberikan Anda informasi yang dibutuhkan tentang BUMN, proses seleksi, dan persiapan yang diperlukan untuk sukses dalam tahap seleksi.

Kamu akan belajar dari para ahli yang berpengalaman di bidang ini dan dapat berdiskusi dengan sesama calon kandidat yang memiliki minat yang sama.

Kami juga akan memberikan dukungan dan bimbingan selama proses seleksi dan setelah diterima bekerja di BUMN.

Jangan lewatkan kesempatan ini untuk mengejar impian Anda dan bergabung dengan BUMN. Ayo segera daftar untuk bimbingan belajar BUMN kami sekarang juga!

Rekrutmen Biofarma 2023: Buka 8 Posisi Untuk PKWT Dan Project

Rekrutmen Biofarma 2023: Buka 8 Posisi Untuk PKWT Dan Project

Rekrutmen Biofarma selalu dibuka untuk mencari talenta-talenta berkualitas yang ingin bergabung dan berkembang bersama perusahaan ini. Biofarma memahami bahwa sumber daya manusia adalah aset terpenting bagi perkembangan dan keberhasilan perusahaan.

Oleh karena itu, Biofarma selalu berupaya untuk mencari individu-individu yang memiliki minat dan bakat dalam bidang farmasi, serta memiliki semangat untuk terus belajar dan berkembang.

Tentang BUMN Biofarma

Biofarma adalah salah satu perusahaan farmasi terkemuka di Indonesia yang memiliki visi untuk meningkatkan kualitas hidup masyarakat melalui pengembangan dan penyediaan produk-produk kesehatan berkualitas. Sejak didirikan pada tahun 1918, Biofarma telah terus berinovasi dan memperkuat posisinya sebagai salah satu perusahaan farmasi terdepan di Indonesia.

Dengan pengalaman dan keahlian yang luas, Biofarma telah berhasil memproduksi berbagai jenis produk kesehatan yang berkualitas dan bermanfaat bagi masyarakat. Produk-produk tersebut meliputi obat-obatan, vaksin, suplemen, dan produk-produk kesehatan lainnya. Biofarma juga memiliki komitmen untuk terus berinovasi dan mengembangkan produk-produk baru yang dapat membantu masyarakat dalam mengatasi berbagai masalah kesehatan.

8 Posisi Rekrutmen Biofarma 2023

Pada tahun ini tersedia 8 posisi untuk rekrutmen biofarma. Posisi itu adalah:

  1. Alat Kesehatan [Band IV-A]Job DescriptionPria atau Wanita
    Sehat Jasmani dan Rohani
    Usia Maksimal 38 tahun
    Kemampuan Komunikasi yang baik
    Kemampuan Bahasa Inggris yang baik
    Mampu mengoperasikan Ms. Office
    Bersedia ditempatkan dikantor pusat maupun cabang.

    Job Overview

    Expiration date: 13 November 2023
    Job Title: ALAT KESEHATAN
    Unit: Departemen Manajemen Karir & Talenta
    Location:
    Work Hours: Normal
    Selection Test: Administrasi,Tes TKD, Psikotes, Wawancara

    Requirement

    Level Pendidikan Strata 1
    IPK minimum 3.00
    Kimia
    Biologi
    Farmasi
    Usia minimum 18 tahun
    Usia maksimum 40 tahun

    Skill & Experience

    Fresh Graduate

  2. Natural Extract [Band IV-A]Job Description
    Pria atau Wanita
    Sehat Jasmani dan Rohani
    Usia Maksimal 38 tahun
    Kemampuan Komunikasi yang baik
    Kemampuan Bahasa Inggris yang baik
    Mampu mengoperasikan Ms. Office
    Bersedia ditempatkan dikantor pusat maupun cabang.Job Overview
    Expiration date: 13 November 2023
    Job Title: ALAT KESEHATAN
    Unit: Departemen Manajemen Karir & Talenta
    Location:
    Work Hours: Normal
    Selection Test: Administrasi,Tes TKD, Psikotes, Wawancara

    Requirement
    Level Pendidikan Strata 1
    IPK minimum 3.00
    Kimia
    Biologi
    Farmasi
    Usia minimum 18 tahun
    Usia maksimum 40 tahun

    Skill & ExperienceFresh Graduate

  3. Supervisor [Band IV-A]Job Description

    Job Overview

    Expiration date: 13 November 2022
    Job Title: SUPERVISOR
    Unit: Departemen Manajemen Karir & Talenta
    Location: Jakarta Utara, DKI Jakarta
    Work Hours: Normal
    Selection Test: Administrasi,Tes TKD, Psikotes, Wawancara

    Requirement

    Level Pendidikan Strata 1
    IPK minimum 3.00
    Kimia
    Biologi
    Farmasi
    Usia minimum 18 tahun
    Usia maksimum 40 tahun

    Skill & Experience

    Fresh Graduate

  4. Pelaksana [Band IV-B]
    Job Description

    Job Overview

    Expiration date: 13 November 2022
    Job Title: PELAKSANA
    Unit: Departemen Manajemen Karir & Talenta
    Location: Jakarta Utara, DKI Jakarta
    Work Hours: Normal
    Selection Test: Administrasi,Tes TKD, Psikotes, Wawancara

    Requirement

    Level Pendidikan Strata 1
    IPK minimum 3.00
    Hukum
    Usia minimum 18 tahun
    Usia maksimum 40 tahun

    Skill & Experience

    Fresh Graduate

  5. Staff Departemen Perizinan & Regulasi Perusahaan [Band IV-A]
    Job Description
    Melaksanakan tugas – tugas yang berkaitan dengan masalah hukum untuk menunjang pelaksanaan aktivitas Perusahaan dengan dengan menempatkan aspek hukum secara proposionalJob Overview
    Expiration date: 13 November 2022
    Job Title: STAFF DEPARTEMEN PERIZINAN & REGULASI PERUSAHAAN
    Unit: Departemen perizinan & Regulasi Perusahaan
    Location: Bandung, Jakarta
    Work Hours: Normal
    Selection Test: Administrasi,Tes TKD, Psikotes, WawancaraRequirement
    Level Pendidikan Strata 1
    IPK minimum 3.00
    Hukum
    Usia minimum 18 tahun
    Usia maksimum 40 tahun

    Skill & ExperienceFresh Graduate

  6. Staff Departemen Kepatuhan [Band IV-A]Job Description
    Menyiapkan seluruh laporan terkait tata kelola perusahaan, RKAP tahunan, termasuk berkas yang akan di assesment, melakukan evaluasi atas implementasi tata kelola perusahaan.Job Overview
    Expiration date: 13 November 2023
    Job Title: STAFF DEPARTEMEN KEPATUHAN
    Unit: Departemen Kepatuhan
    Location: Bandung, Jakarta
    Work Hours: Normal
    Selection Test: Administrasi,Tes TKD, Psikotes, Wawancara

    Requirement
    Level Pendidikan Strata 1
    IPK minimum 3.00
    Hukum
    Usia minimum 18 tahun
    Usia maksimum 40 tahun

    Skill & ExperienceFresh Graduate

  7. Staff Departemen Manajemen Risiko [Band IV-A]Menyiapkan dokumen pendukung, membantu dalam penyusunan draft awal Laporan Manajemen Risiko Korporat dan Rencana Tindak Lanjut Penanganan Risiko Korporat, serta membantu dalam pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Tindak Lanjut Penanganan Risiko Korporat PT Bio Farma (Persero), membuat/merevisi draft Kebijakan,Pedoman dan Prosedur Kerja Bagian Manajemen Risiko.Job Overview
    Expiration date: 13 November 2023
    Job Title: ALAT STAF DEPARTEMEN MANAJEMEN RISIKO
    Unit: Departemen Manajemen Risiko
    Location: Bandung, Jawa Barat
    Work Hours: Normal
    Selection Test: Administrasi,Tes TKD, Psikotes, Wawancara

    Requirement
    Level Pendidikan Strata 1
    IPK minimum 3.00
    Kimia
    Biologi
    Farmasi
    Usia minimum 18 tahun
    Usia maksimum 40 tahun

    Skill & Experience

    Fresh Graduate

  8. Staff Departemen Manajemen Hukum Bisnis [Band IV-A, IV-B]
    Job Description
    Melakukan pengelolaan Kontrak atau Perjanjian yang bersifat mengikat ataupun tidak mengikat perusahaan dengan pihak ketiga termasuk melakukan pengkajian aspek legal atas hal-hal yang berkaitan dengan perikatan yang akan dilakukan oleh perusahaanJob Overview
    Expiration date: 13 November 2022
    Job Title: STAFF DEPARTEMEN MANAJEMEN HUKUM BISNIS
    Unit: Departemen Manajemen Hukum Bisnis
    Location: Bandung, Jawa Barat
    Work Hours: Normal
    Selection Test: Administrasi,Tes TKD, Psikotes, WawancaraRequirement
    Level Pendidikan Strata 1
    IPK minimum 3.00
    Kimia
    Biologi
    Farmasi
    Usia minimum 18 tahun
    Usia maksimum 40 tahun

    Skill & Experience

    Fresh Graduate

Sumber: Biofarma | Job Vacancies

Bimbel Program BUMN

Sudah saatnya untuk mempersiapkan diri dan meningkatkan kualitas pengetahuan kita dalam menghadapi dunia kerja yang semakin kompetitif. Bimbel Program BUMN Brawijaya Intensive Centre (BIC) hadir untuk membantu kita mencapai tujuan tersebut dengan program belajar yang terarah dan dibimbing oleh pengajar berpengalaman.

Bergabunglah bersama kami dan dapatkan manfaat seperti materi belajar yang lengkap dan up-to-date, lingkungan belajar yang kondusif, serta fasilitas pendukung yang memadai.

Jangan sia-siakan kesempatan ini, ayo bergabung sekarang juga dan raihlah kesuksesanmu bersama BIC “Your Partner for Success”.